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mental

 

Unruhe?

Viele Veränderungen?

 

Führungskräfte und Teams

hängen oft fest in alten,

negativen Gedankenmustern.

 

Negative Gedanken können ausbremsen, belasten und zuletzt krank machen!

 

Was hilft?

 

Mental-Trainings, Workshops und Coachings mit hohem

Praxisbezug stärken von innen. 

 

Unser Angebot:

 

Resilienz-Förderung 

für positive und mentale Stärke!

 

gesund

 

Stress?

Hohe Krankenquote? 

 

Unternehmen brauchen ein

konzentriertes Programm,

das Gesundheit aktiv fördert:

 

Stoppen Sie Selbst-Sabotage, finden Sie Fitmacher und gesunde Work-Life-Strategien.

 

Was hilft?

 

Trainings an besonderen Orten,

Coachings und Gesundheitstage bringen ins Gleichgewicht.  

 

Unser Angebot:

 

Resilienz-Förderung

für gesundes und gelassenes Handeln!

 

erfolgreich

 

Unzufriedenheit?

Wenig Anerkennung?

 

Da ist so viel Potenzial im

Mitarbeiter-Team! Das kann gefördert werden. 

 

Mitarbeiter, die ihre inneren Stärken gezielt einsetzen können, bringen mehr Erfolge.

 

Was hilft?

 

Teambuildings, Supervision, Workshops und Coachings

bringen gesundes Wachstum.

 

Unser Angebot:

 

Resilienz-Förderung

für innere Stärke und Wachstum!

 

 

 

Souverän in stürmischen Zeiten:

Resilienz-Förderung!

Immer die Nase im Wind und souverän in stürmischen Zeiten. Das sind heutzutage große Herausforderungen. Damit Organisationen und Persönlichkeiten trotz Druck und Stress ihre innere Widerstandskraft (Resilienz) bewahren oder ausbauen können, bieten wir Ihnen ein ganzheitliches Konzept zur Resilienz-Förderung mit dem klaren Ziel: mental. gesund. erfolgreich.

 

Was erreichen Sie mit Resilienz-Förderung für Ihre Organisation, Führungskräfte + Mitarbeiter?

Veränderung

Mit Veränderungen und

Herausforderungen wird

erfolgreicher umgegangen.

Belastbarkeit

Die Leistungskraft verbessert sich. Der Umgang mit Stress wird souveräner.

Mut

Das Bewusstsein über vorhandene Ressourcen fördert den Mut für flexibles Handeln.

Motivation

Die Eigenmotivation erhöht sich und gibt mehr Lust auf Leistung und Erfolg.

Interesse

Neuen Herausforderungen und Veränderungen wird sich proaktiv zugewandt.

Lösungen

Es wird sich Konflikten und Problemen schneller gestellt und effektiv gelöst.

Verantwortung

Flexibles Denken und Handeln wird gefördert. Es wird gerne Verantwortung übernommen.

Vertrauen

Transparentes Handeln fördert Vertrauen und Zusammenhalt. Generationskonflikte lösen sich.

Agilität

Eine Vision und gemeinsame Werte erhöhen die Widerstandskraft und Agilität.

Insgesamt: PAHL Resilienz Förderung unterstützt Ihre gesamte Organisation bei der Entwicklung von innerer Stärke, Anpassungs- und Belastungsfähigkeit. Mit zusätzlichen Spezialisten, aus Forschung und Praxis, können wir für Sie individuelle Lösungen umfassend gestalten. 

Unsere Arbeit steht für Qualität und Nachhaltigkeit. Sie wollen sich gerne davon überzeugen lassen, aber eine Information fehlt noch? Hier sind unsere Referenzen.

Förderprogramme:

für mittelständische und Kleinunternehmen

 

unternehmensWert:Mensch ist ein staatlich gefördertes Programm, das

mittelständische und Kleinunternehmen im Veränderungsprozess begleitet.

Ziele sind: 

 

  • den Aufbau einer mitarbeiterorientierten Unternehmensführung zu unterstützen.
  • eine gesundheitsorientierte und resiliente Unternehmenskultur zu fördern. 
  • einen innovativen Arbeits- und Produktionsrahmen zu schaffen.
  • dem Fachkräftemangel und der -bindung mutig zu begegnen. 

 

PAHL Resilienz-Förderung bietet Ihnen in diesem Rahmen eine professionelle Prozessberatung. 

 

Hier erfahren Sie mehr...

Ihre Resilienz-Experten 

Unsere Mission ist es Unternehmen und Mitarbeiter in ihrer Individualität zu bestärken. Wir sehen uns als Unterstützer und Wegbegleiter zur resilienten Stärke. Mut, Verantwortung und Vertrauen gehören zu unseren wichtigsten Werten. Ein guter Grund um unserem Gegenüber auf Augenhöhe zu begegnen. 

 

Das ist für uns Resilienz: die innere Widerstandskraft, durch die Menschen und Organisationen schwierige Zeiten überwinden und Veränderungen optimistisch betrachten. Diese sind sich ihrer Stärken und Kompetenzen bewusst. Hat jemand seine Resilienz trainiert, werden Rückschläge und Veränderungen zu Chancen. 

 

Unsere Einstellung: Reflektieren und weiterentwickeln lohnt sich. Organisationen und Führungskräfte, die sich selbst führen können, werden auch ihre Mitarbeiter mental stark, gesund und erfolgreich führen. In Summe macht das den Erfolg ihres Unternehmens aus.

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